干部要切实当好“导师”，搞好“传、帮、带”，一帮一，一对红，不仅自己要会干，还要会带领下属干。

——董事长张天任

“谢谢师父，我以后一定会努力学习，加快进步！”4月21日，电源材料公司高级工程师娄可柏与青年员工张璐盈在“名师带徒”签约仪式上正式结对，徒弟为师父深深地鞠躬，希望能从师父身上学到技艺本领，传承工匠精神。“今天有点小激动，能成为师父真正的入室弟子，我感到非常荣幸。原本就有很多想要学习的，现在有师傅、有目标了，我感到干劲十足！”

师徒结对“传”薪火

2014年夏天，张璐盈作为一名青年化验员进入娄可柏技术团队。当年张璐盈勤学好问的求知精神，让娄可柏印象颇为深刻，他一下就记住了这个凡事爱“较真”、做事有“韧劲”、喜欢问“为什么”的小姑娘。

刚入职的张璐盈，由于实践能力不足，心中常感到“没谱”。每周她总会积攒一大堆的问题向工友们请教。当娄可柏无意中看到张璐盈认真记录的一页页字迹工整的笔记时，瞬间联想到自己年轻时那股勤学善问的钻劲，此后，他就开始默默关注张璐盈的工作和成长，对于张璐盈的提问，一有机会，他也会不厌其烦地答疑解惑。

“刚认识娄工时，感觉他是一个宽厚温和的人，可是一涉及科研课题就会非常严格。”熟悉设备和原理只是上岗第一步，之后娄可柏在细节上的指导才让张璐盈真正对这个技能精准、作风严谨的天能工匠心生敬佩。

为避免张璐盈“踩雷”，娄可柏亲自带她走遍整个实验操作流程，剖析每道工序原理以及仪器操作的秘诀。娄可柏一边耐心地讲解，一边“碎碎念”地重复叮嘱，“化验室是生产的眼睛，每项数据都要经得起推敲，哪怕是0.01毫米也不能松懈。”

在那段时间里，张璐盈钻研很深，笔记本密密麻麻地记着每一个重点和注意事项，摞起来都有好几本。娄可柏的悉心指导对张璐盈启发很大，进步也很快，她逐步掌握原理、操作、分析等各项技能。现在，张璐盈凭借过硬的技能水平升任为化验室科长。

徒“帮”师攻研发

每次做数据前，娄可柏都会叮嘱张璐盈数据分析要“擦亮眼睛”、问题及时反馈、要注意个人安全防护等，他的一句句看似不经意的叮嘱，对张璐盈来说是一笔珍贵的财富，让她又暖又喜。同时，还多了一份对品质要求的清醒认识。

2016年11月，娄可柏团队开始攻关新型合金研发项目，张璐盈也参与其中。由于这项技术在国内行业领域属于空白，娄可柏团队刚开始就遇到了合金元素不达标等问题。“我觉得我们应该要安排车间取一些不同情况下生产的样品，检测方面要多下点功夫，看看究竟是哪方面影响了合金。”

张璐盈和工友们接到任务后，马上着手查找原因，她和团队成员每天一半的时间用来测试，另一半时间用于结果交流、数据分析、参数调整。经过长达1个月一遍又一遍反复地计算损耗、投入量、记录炉温等测试数据，他们终于在温度上查到原因。原来，合金配置过程中温度不能过高也不能太低，太高元素容易损耗，过低不易充分熔解。

当张璐盈将测算出的最终数据提供给娄可柏时，娄可柏露出欣慰地笑容，赞许道，“这份报告做得很细致。”

娄可柏、张璐盈“师徒”共同努力的新型合金研发项目，降低了电池中板栅腐蚀率，减少了板栅重量，提高了电池寿命，广泛应用于电池制造，它填补了行业空白，是天能科研发展中一项不小的创新。

严师“带”徒促成长

在张璐盈眼中，师父娄可柏是身怀绝技的“高人”，不仅在自己的专业中钻研近30年，破解了许多行业难题，而且在做好“传、帮、带”的同时，用言传身教的工匠精神带动青年职工成长。张璐盈说，“师父的教诲就像一盏明灯，让我时刻铭记在心。”

张璐盈在天能还有好多同门师兄、师姐、师弟、师妹，师父娄可柏发挥老员工经验丰富的优势，加强对青年职工专业技术、技能的培养，已经带出了不少徒弟，加快了天能知识型、技能型、创新型的人才队伍建设。在师父的带动下，更多天能人正在追求精益求精的“工匠精神”道路上迅速成长。

娄可柏、张璐盈这对师徒仅仅只是成千上万“天能工匠”的缩影，近年来，天能涌现出了许多工匠，他们脚踏实地勇攀高峰，用工匠情怀共筑天能梦，严格把控每道工序，用“铁”一般的责任担当、过硬本领、科研作风促进了企业发展，充分发挥高技能人才在推进天能高质量发展中的示范带动作用。